Concebemos todos os nossos cursos com os funcionários públicos ocupados em mente. Dito isto, sabemos que quando se está a gerir prioridades pode ser difícil arranjar até pequenas janelas para a aprendizagem.
Faça da aprendizagem uma parte regular da sua semana:
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Falar com o seu gestor:
Comprometer-se publicamente com um objetivo torna mais provável que o cumpra, por isso, diga ao seu gestor que está a fazer este curso e torne-o um ponto de conversa recorrente nas vossas reuniões. Isto torna os seus esforços de aprendizagem visíveis e discutir as suas ideias também o ajudará a reter e a aplicar o que aprende. Poderia também publicar no LinkedIn ou num canal de equipa para partilhar que iniciou o curso.
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Aprender com os colegas:
Aprender é muitas vezes mais fácil em grupo. Peça a alguns colegas para se inscreverem consigo e façam planos para trabalhar o conteúdo em conjunto, criando um canal para trocar ideias e talvez agendando reuniões de acompanhamento. Trabalhar desta forma ajuda-o a manter-se motivado, a encontrar formas de aplicar as ideias no seu contexto e a beneficiar de diversas perspetivas.
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Encontrar o seu horário de estudo ideal:
Trate o desenvolvimento profissional como qualquer outro compromisso importante. Reserve tempo de foco semanal ou mensal no seu calendário. Existe algum dia em que geralmente tem menos reuniões ou recebe menos pedidos urgentes? Manter o seu tempo de estudo regular ou estabelecer um horário de estudo regular com os colegas ajudá-lo-ia a comprometer-se? Incluímos um convite de calendário personalizável no seu e-mail de inscrição que pode usar para configurar isto.