Wir haben alle unsere Kurse speziell für vielbeschäftigte öffentliche Bedienstete entwickelt. Dennoch wissen wir, dass es schwierig sein kann, selbst kleine Zeitfenster zum Lernen freizuschaufeln, wenn Sie mit verschiedenen Prioritäten jonglieren.
Machen Sie das Lernen zu einem festen Bestandteil Ihrer Woche, indem Sie:
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Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft:
Wenn Sie sich öffentlich zu einem Ziel bekennen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie es auch umsetzen. Teilen Sie Ihrer Führungskraft also mit, dass Sie diesen Kurs absolvieren, und machen Sie ihn zu einem festen Gesprächsthema bei Ihren regelmäßigen Treffen. So werden Ihre Lernbemühungen sichtbar, und der Austausch über Ihre Gedanken hilft Ihnen dabei, das Gelernte besser zu verinnerlichen und anzuwenden. Sie könnten auch auf LinkedIn oder in einem Team-Kanal mitteilen, dass Sie mit dem Kurs begonnen haben.
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Lernen Sie mit Kolleginnen und Kollegen:
In einer Gruppe ist das Lernen oft einfacher. Melden Sie sich gemeinsam mit einigen Kolleginnen und Kollegen an und planen Sie, die Inhalte zusammen zu erarbeiten. Erstellen Sie einen Kanal zum Gedankenaustausch und richten Sie vielleicht regelmäßige Abstimmungstreffen ein. Diese Arbeitsweise hilft Ihnen, motiviert zu bleiben, Anwendungsmöglichkeiten für die Ideen in Ihrem Kontext zu finden und von vielfältigen Perspektiven zu profitieren.
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Finden Sie Ihr optimales Zeitfenster zum Lernen:
Behandeln Sie Ihre berufliche Weiterbildung wie jeden anderen wichtigen Termin. Blockieren Sie wöchentlich oder monatlich feste Lernzeiten in Ihrem Kalender. Gibt es einen Tag, an dem Sie generell weniger Besprechungen haben oder weniger dringende Anfragen erhalten? Würde es Ihnen helfen, dabei zu bleiben, wenn Sie Ihre Lernzeit regelmäßig einplanen oder ein festes Zeitfenster zum Lernen mit Kolleginnen und Kollegen einrichten? In Ihrer Anmelde-E-Mail finden Sie eine anpassbare Kalendereinladung, mit der Sie dies einrichten können.